Liderança pró-ativa e centralidade do trabalho na população portuguesa

Resumo

A liderança assume um papel preponderante nas organizações, sendo uma
fonte de inspiração, responsável por capacitar os colaboradores a comprometerem-se
com objetivos organizacionais, e a superarem desafios. A liderança arroga um papel
fundamental na administração, responsável pelo sucesso ou fracasso da organização. O
trabalho é uma questão amplamente discutida devido às diversas transformações que
têm ocorrido: aumento da carga horária, competitividade, excesso de tarefas, entre
outras variáveis. Deste modo, torna-se fundamental estudar o constructo centralidade do
trabalho e o significado ou importância que o colaborador atribui à sua ocupação
laboral. A presente investigação tem como objetivo geral verificar se existe uma relação
significativa entre liderança pró-ativa e centralidade do trabalho. Torna-se pertinente
explorar os estilos clássicos de liderança praticados nas organizações, focando
essencialmente no constructo de liderança pró-ativa. O estudo foi efetuado com uma
amostra de 143 trabalhadores integrantes da população ativa portuguesa, através da
Escala de Centralidade do Trabalho e a Escala de Liderança Pró-ativa adaptada para a
população portuguesa e um questionário sociodemográfico. Os dados foram analisados
em SPSS, versão 21 e os resultados indicam que existe relação entre liderança e
centralidade, embora esta não seja estatisticamente significativa. Verificou-se a
existência de relações estatisticamente significativas entre a liderança e as emoções; e
entre funcionalidade e remuneração. O mesmo não se verificou com as variáveis género
e número de filhos.

Data de atribuição	10 mai. 2018
Idioma original	Portuguese
Instituição de premiação	Universidade Católica Portuguesa
Supervisor	Maria de Fátima Rodrigues Leitão Lobo Araújo (Supervisor)