Liderança proativa e satisfação laboral

: estudo exploratório

Resumo

O papel dos líderes, nos dias de hoje, é bastante diferente quando comparado com o que encontramos em anos transatos, atualmente afirma-se que o sucesso e a eficácia das organizações são sujeitos aos estilos de liderança que são aplicados pelos diferentes líderes, os líderes eficazes têm a aptidão de modelar e minimizar as perceções políticas das organizações, aumentando assim a satisfação do trabalhador no seu posto de trabalho, o que torna cada vez mais pertinente o estudo destes construtos. O presente estudo tem como objetivo perceber de que forma a liderança proactiva pode afetar a satisfação dos trabalhadores. A revisão bibliográfica foi realizada através da consulta de artigos científicos de repositórios nacionais e internacionais de acesso livre. Na recolha dos dados foram utilizados três instrumentos, o Questionário Sociodemográfico, a Escala de Liderança Proativa e o Questionário de Satisfação Laboral (S20/23). Este estudo é de natureza quantitativa, realizado com uma amostra de 143 trabalhadores ativos no momento da recolha, e os dados analisados através do SPSS, versão 22, os resultados permitiram compreender que existe uma correlação estatisticamente significativa entre as dimensões da liderança proativa e a satisfação laboral.

Data de atribuição	19 mar. 2018
Idioma original	Portuguese
Instituição de premiação	Universidade Católica Portuguesa
Supervisor	Maria de Fátima Rodrigues Leitão Lobo de Araújo (Supervisor)