Resumo
Sustentabilidade e a responsabilidade de diversos atores dentro de uma sociedade estão emergindo rapidamente. Na literatura acadêmica sobre Corporate Social Responsiblity (CSR), o nível individual de percepção e ação de uma corporação ainda não é um tópico de foco. Contudo, compreender esse impulsionador chave é essencial, considerando que as decisões individuais de CEOs, gerentes e funcionários moldam uma corporação. Portanto, a principal questão de pesquisa desta dissertação de mestrado é identificar qual impulsionador individual tem o maior impacto na percepção e ação de CSR. Para esse entendimento, são utilizados análises de regressão e modelos de Decomposição de Oaxaca-Blinder. No geral, os resultados desta dissertação de mestrado indicam que o gênero desempenha o papel mais crucial na diferença entre níveis baixos e altos de percepção e ação individual de CSR - seguido pelo desejo de pertencimento ao grupo e reconhecimento, e moralidade.| Data de atribuição | 2 jul. 2024 |
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| Idioma original | Inglês |
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| Supervisor | Peter V. Rajsingh (Orientador) |
ODS da ONU
Esta tese de estudante contribui para os seguintes Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU
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ODS 5 Igualdade de Género
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ODS 8 Trabalho Digno e Crescimento Económico
Designação
- Mestrado em Gestão e Administração de Empresas (mestrado internacional)
Citação
- Standard