O conceito de quebra de confiança na justa causa de despedimento
: em especial o caso do trabalhador dirigente

  • Maria Inês Carvalho Neto de Morais Teixeira (Aluno)

Tese do aluno

Resumo

A presente dissertação pretende explorar e concretizar o conceito de quebra de confiança como motivo válido para o empregador pôr termo ao contrato de trabalho, dedicando especial atenção à apreciação, pelos tribunais, de situações de justa causa de despedimento relacionadas com a quebra de confiança quando estejam em causa trabalhadores dirigentes. Posteriormente, procede-se à análise do tratamento dado pela jurisprudência francesa ao mesmo tipo de situações, salientando-se as principais diferenças entre os dois regimes.
Data do prémio1 jul 2019
Idioma originalPortuguese
Instituição de premiação
  • Universidade Católica Portuguesa
SupervisorAna Cristina Ribeiro Costa (Supervisor)

Keywords

  • Quebra de confiança
  • Justa causa de despedimento
  • Trabalhadores dirigentes

Designação

  • Mestrado em Direito

Citação

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