O papel da inteligência emocional e as diferenças entre mulheres e homens no equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal

Resumo

Este estudo transversal e quantitativo investigou a associação entre a inteligência emocional (IE) e o equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal (WLB), além das diferenças entre mulheres e homens, no contexto português. A lacuna está na escassez de pesquisas em contexto português e dimensões desses construtos. Amostra com 92 participantes, sendo composta na maioria por mulheres (n = 62). Utilizou-se a escala de Schutte (SSEIT) para IE e de Hayman (2005) para WLB, com análises de correlação (Pearson) e comparação (Teste t). Não houve correlação global significativa entre IE e WLB, mas o enriquecimento do trabalho na vida pessoal (WPLE) correlacionou-se positivamente com o gerenciamento das próprias emoções (GPE) e das emoções dos outros (GEO). Em relação às diferenças, as mulheres apresentaram o GEO mais elevado que os homens, mas sem diferenças significativas no WLB global. Concluiu-se que habilidades emocionais (GPE/GEO) podem promover o enriquecimento trabalho-vida, mas não mitigam interferências mútuas. As organizações podem adotar estratégias combinadas (treinamentos em IE e políticas de flexibilidade). A ausência de diferenças de sexo no WLB sugere que contextos específicos (e.g., ausência de dependentes) podem neutralizar disparidades culturais. Recomenda-se ampliar a amostra e incluir variáveis contextuais em futuras pesquisas.

Data de atribuição	17 jul. 2025
Idioma original	Portuguese
Instituição de premiação	Universidade Católica Portuguesa
Supervisor	Adélia Monarca (Supervisor)