O papel dos recursos humanos na inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho

: uma meta-análise qualitativa

Resumo

O presente trabalho tem como objetivo analisar o papel dos Recursos Humanos (RH) na inclusão de pessoas com deficiência (PCD) nas organizações. A diversidade e inclusão (D&I) são assuntos cada vez mais centrais nas empresas e equipas, impulsionados por alterações legislativas nos últimos anos, pelo que várias práticas têm sido adotadas para promover estes valores. Foi realizada uma meta-análise qualitativa para responder à questão de investigação, através da leitura e análise de artigos publicados entre os anos de 2019 e 2023. A investigação foi constituída por uma amostra de 36 artigos, obtidos através de um processo de seleção com base em critérios de inclusão e exclusão, e seguindo-se a análise de conteúdo destes artigos. Os resultados mostram que uma efetiva inclusão de PCD no mercado de trabalho vai muito além do cumprimento de leis e estudos recentes demonstram um papel ativo dos RH na promoção da gestão da D&I, de estratégias para superar os desafios à inclusão de PCD e de práticas inclusivas de Gestão de Recursos Humanos (GRH). No entanto, ainda existe um longo caminho a percorrer. Estas práticas parecem ter uma influência positiva em PCD, contudo, podem ter o efeito contrário se não estiverem alinhadas com as necessidades e expectativas destas pessoas. A inclusão e integração adequada de PCD, apesar de constituir um desafio, é uma oportunidade para a GRH, com potenciais mais-valias organizacionais, sociais e pessoais.

Data de atribuição	12 jul. 2024
Idioma original	Portuguese
Instituição de premiação	Universidade Católica Portuguesa
Supervisor	Eva Dias de Oliveira (Supervisor) & Maria Isabel G. G. Castro Guimarães (Supervisor)