O papel moderador da idade na perceção de cumprimento do contrato psicológico, work engagement e satisfação geral com a vida

: estudo no setor público português

Resumo

O presente estudo tem como objetivo testar a relação entre o cumprimento do contrato psicológico, o work engagement e a satisfação geral com a vida dos profissionais do setor público português. Adicionalmente, pretende-se verificar se existem diferenças nas variáveis em estudo em função da faixa etária. O presente estudo utilizou um desenho de pesquisa transversal de natureza quantitativa e uma amostragem não probabilística. A amostra foi constituída por 218 indivíduos, trabalhadores em organizações públicas portuguesas de diferentes setores. Os resultados obtidos permitem identificar que tanto a perceção de cumprimento do contrato psicológico, como o work engagement parecem variar em função da idade. Na perceção de cumprimento do contrato psicológico, foram encontrados níveis mais elevados no grupo etário dos mais jovens e mais baixos no grupo etário dos mais velhos. Quanto ao work engagement, os resultados indicam que são as pessoas com mais idade, as que apresentam maior engagement relativamente ao seu trabalho. Os resultados do estudo apontam também para a existência de uma correlação positiva e estatisticamente significativa entre o cumprimento do contrato psicológico, o work engagement e a satisfação geral com a vida, o que nos indica que quanto maior a perceção do cumprimento do contrato psicológico, mais engagement no trabalho e mais satisfação geral com a vida. O mesmo se verifica com a variável work engagement, quanto mais engagement mais satisfação geral com a vida. As implicações destes resultados serão discutidas e as limitações do estudo são apresentadas.

Data de atribuição	22 mai. 2024
Idioma original	Portuguese
Instituição de premiação	Universidade Católica Portuguesa
Supervisor	Sílvia Pereira Lopes (Supervisor)