O papel moderador da inteligência emocional na relação entre a liderança tóxica e a satisfação geral com a vida

Resumo

No contexto organizacional, muitos trabalhadores enfrentam situações de liderança tóxica por parte dos seus superiores hierárquicos, o que pode comprometer negativamente a sua satisfação geral com a vida. No entanto, a inteligência emocional surge como um recurso pessoal fundamental para lidar com este tipo de adversidade, contribuindo para a promoção de ambientes de trabalho mais saudáveis e colaborativos. Assim, o presente estudo, de natureza quantitativa, teve como principal objetivo analisar a relação entre a liderança tóxica e a satisfação geral com a vida, explorando o papel moderador da inteligência emocional nessa relação. Participaram neste estudo 329 colaboradores, provenientes de diferentes setores profissionais numa amostra não aleatória de conveniência. Para avaliar, a recolha de dados recorreu-se a um protocolo que incluiu um questionário sociodemográfico, a Escala de Liderança Tóxica (ELT), a Escala de Satisfação com a Vida e a Escala da Inteligência Emocional de Wong e Law (WLEIS). Os dados recolhidos foram analisados através do programa Statistical Package for Social Sciences (SPSS) versão 28. Os resultados obtidos indicam que os participantes não reportam níveis elevados de perceção de liderança tóxica associados à sua satisfação geral com a vida. Contudo, verificou-se uma associação positiva entre a satisfação geral com a vida e a inteligência emocional, sugerindo que indivíduos com níveis mais elevados de inteligência emocional tendem a apresentar maior satisfação com a vida. Além disso, os dados demonstram que a inteligência emocional exerce um efeito moderador na relação entre a liderança tóxica e a satisfação geral com a vida. Estas conclusões reforçam a importância de implementar, nas organizações, programas de formação sobre liderança tóxica, bem como iniciativas de apoio psicológico e emocional, com o objetivo de mitigar os impactos negativos deste tipo de liderança no bem-estar global dos trabalhadores.

Data de atribuição	9 set. 2025
Idioma original	Portuguese
Instituição de premiação	Universidade Católica Portuguesa
Supervisor	Anabela Rodrigues (Supervisor)