Os avanços tecnológicos e o aumento da competitividade conferiram à ciência de dados um papel basilar nas organizações. O adequado armazenamento de dados e a sua subsequente análise permitem assim a obtenção de informações valiosas e de conhecimento, impactantes nas estratégias organizativas. O presente trabalho de investigação foi proposto pela Amorim Cork S.A. no contexto de um estágio curricular. Pretende apoiar o Departamento de Recursos Humanos nos processos de tomada de decisão, através da definição de indicadores de desempenho e da sua implementação automatizada e simplificada. Foram assim construídos quatro dashboards com recurso à ferramenta Power BI, e contemplativos de indicadores-chave de desempenho de Recursos Humanos. No final do projeto foi aferido o grau de aceitação do novo modelo de apresentação de dados, através de um inquérito disponibilizado aos utilizadores finais. O presente trabalho visou ainda o desenvolvimento de modelos preditivos com vista a uma melhor gestão da retenção de talento na organização. Os modelos preditivos foram desenvolvidos com recurso ao Software R. Para a sua consecução foi adotada uma metodologia quantitativa através da aplicação de ferramentas analíticas.
Data do prémio | 27 mai. 2022 |
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Idioma original | Portuguese |
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Instituição de premiação | - Universidade Católica Portuguesa
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Supervisor | Vera Lúcia Miguéis Oliveira e Silva (Supervisor) |
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- Business intelligence
- Power BI
- KPI’s
- Data mining
- Previsão
- Análise de dados
- Visualização de dados
O potencial da análise de dados no contexto dos recursos humanos
Fontes, I. M. P. D. S. (Aluno). 27 mai. 2022
Tese do aluno