O potencial da análise de dados no contexto dos recursos humanos

  • Isabel Maria Pais da Silva Fontes (Aluno)

Tese do aluno

Resumo

Os avanços tecnológicos e o aumento da competitividade conferiram à ciência de dados um papel basilar nas organizações. O adequado armazenamento de dados e a sua subsequente análise permitem assim a obtenção de informações valiosas e de conhecimento, impactantes nas estratégias organizativas. O presente trabalho de investigação foi proposto pela Amorim Cork S.A. no contexto de um estágio curricular. Pretende apoiar o Departamento de Recursos Humanos nos processos de tomada de decisão, através da definição de indicadores de desempenho e da sua implementação automatizada e simplificada. Foram assim construídos quatro dashboards com recurso à ferramenta Power BI, e contemplativos de indicadores-chave de desempenho de Recursos Humanos. No final do projeto foi aferido o grau de aceitação do novo modelo de apresentação de dados, através de um inquérito disponibilizado aos utilizadores finais. O presente trabalho visou ainda o desenvolvimento de modelos preditivos com vista a uma melhor gestão da retenção de talento na organização. Os modelos preditivos foram desenvolvidos com recurso ao Software R. Para a sua consecução foi adotada uma metodologia quantitativa através da aplicação de ferramentas analíticas.
Data do prémio27 mai 2022
Idioma originalPortuguese
Instituição de premiação
  • Universidade Católica Portuguesa
SupervisorVera Lúcia Miguéis Oliveira e Silva (Supervisor)

Keywords

  • Business intelligence
  • Power BI
  • KPI’s
  • Data mining
  • Previsão
  • Análise de dados
  • Visualização de dados

Designação

  • Mestrado em Gestão

Citação

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