O processo de expatriação e a dimensão familiar

: políticas e práticas organizacionais

Resumo

A crise financeira que os países do sul da Europa atravessam nos últimos anos, acelerou a necessidade de uma maior internacionalização das empresas, o que levou ao crescimento da expatriação, como forma de implementar essa estratégia. A expatriação é um fenómeno vantajoso tanto para as empresas como para os expatriados, a nível de desenvolvimento e partilha de competências e know-how, e cujo estado-da-arte se foca na análise do expatriado e sua adaptação ao país de acolhimento. Este estudo analisa a conceção e implementação do processo de expatriação, com especial evidência na dimensão familiar, segundo as perspetivas dos representantes de empresas e dos expatriados. Para esta análise utilizou-se uma amostra constituída por expatriados, repatriados e responsáveis pelos processos de expatriação destes e uma metodologia qualitativa baseada em entrevistas semiestruturadas e análise de conteúdo através do software Nvivo. Os resultados mostram a importância e influência da dimensão família para o expatriado em todas as etapas do processo de expatriação, nomeadamente, ao nível da aceitação do desafio, do apoio e equilíbrio na relação trabalho-família, do seu acompanhamento para o país de acolhimento do expatriado e como o seu distanciamento ser a principal dificuldade apontada, o que mostra a necessidade desta dimensão ser incluída na conceção e implementação destes processos pelas empresas. A associação entre a expatriação e o objetivo de alargamento de mercado pelas empresas, a preferência por um processo interno de recrutamento e dos programas de acolhimento e visitas de reconhecimento como práticas de preparação do expatriado são algumas das conclusões deste estudo. Adicionalmente, também se identificam a família, a aposta na carreira, a aquisição de novas competências e novos desafios como principais motivos de expatriação e as consequências de um processo de expatriação malsucedido, para as empresas e expatriados, assim como, oportunidades de melhoria para futuros processos de expatriação das empresas.

Data do prémio	22 jul. 2014
Idioma original	Portuguese
Instituição de premiação	Universidade Católica Portuguesa
Supervisor	Liliana Maria da Silva Cunha (Supervisor) & Eduardo Oliveira (Co-Orientador)