Organisational attractiveness of family businesses and start-ups and the role of flexible working hours

Resumo

À medida que a concorrência por jovens talentos se intensifica no mercado de trabalho, as empresas precisam de se adaptar para atender às expectativas dos seus futuros trabalhadores. Esta dissertação de mestrado examina a atratividade organizacional, a intenção de busca de emprego e o ajustamento pessoa-organização de estudantes universitários em relação aempresas familiares e start-ups, e o papel dos horários de trabalho flexíveis. Foi realizado umestudo experimental com 163 estudantes universitários.O estudo teve como objectivos determinar se os estudantes universitários preferem trabalhar para empresas que oferecem horários de trabalho flexíveis ou horários de trabalho fixos, se preferem start-ups ou empresas familiares e se preferem empresas familiares com horários de trabalho flexíveis em vez de start-ups com horários de trabalho fixos.Os resultados indicam que as organizações que oferecem horários flexíveis são significativamente mais atrativas para os estudantes universitários, e que estes têm intenções de procura de emprego mais elevadas nessas organizações. Os alunos também entendem que existe um melhor ajustamento pessoa-organização com organizações que oferecem horários de trabalho flexíveis. No entanto, não foram encontradas preferências significativas entre start-ups e empresas familiares.Em suma, os horários de trabalho flexíveis desempenham um papel crucial na atração de jovens talentos, com os estudantes expressando preferência por empresas que oferecem essa flexibilidade. Embora não tenha sido encontrada uma diferença significativa entre a atratividade das empresas familiares e das start-ups, os resultados destacam a importância de incorporar horários de trabalho flexíveis como estratégia para aumentar a atratividade organizacional e a competitividade no mercado de trabalho.

Data de atribuição	3 mai. 2023
Idioma original	English
Instituição de premiação	Universidade Católica Portuguesa
Supervisor	Tatiana Iolanda Pires Marques (Supervisor)