Organizações Magis
: o contributo de uma liderança inaciana para o desempenho organizacional

  • António Maria Gaspar da Encarnação dos Santos Lourenço (Aluno)

Tese do aluno

Resumo

Nesta investigação, procurámos analisar as formas de liderança no seio da Companhia de Jesus e compreender de que modo esse modelo contribui para o desempenho organizacional desta Ordem religiosa com quase 500 anos de História. À luz de algumas teorias de liderança e de desempenho organizacional, verificámos que toda Companhia de Jesus está centrada em torno da missão, o que faz com que todos os instrumentos organizacionais sejam delineados tanto quanto contribuam para o mesmo fim. A forte centralização na estrutura é algo necessário para a grande autonomia individual dada a cada membro da organização e vice-versa. Tendo como pano de fundo a importância de atualizar a organização a partir daquela que é a sua essência, a consciência da missão é estrutural, a par de uma avaliação individual e coletiva, no sentido de tornar cada pessoa mais capaz e, assim, a organização o melhor possível. Parte deste ato de potenciar o máximo de cada um – o magis –, passa também pela capacidade de delegação e responsabilização dos colaboradores, confiando neles e contribuindo, deste modo, para que os próprios colaboradores se sintam verdadeiramente como parte integrante da organização e instrumentos que, pelo seu trabalho, fazem uma organização melhor, dando assim mais sentido à missão de cada um.
Data do prémio2013
Idioma originalPortuguese
Instituição de premiação
  • Universidade Católica Portuguesa
SupervisorFernando Ilharco (Supervisor)

Designação

  • Mestrado em Ciências da Comunicação

Citação

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