Papel preditivo da autoperceção do envelhecimento e do suporte social percebido na satisfação com a vida em adultos mais velhos institucionalizados e não institucionalizados

Resumo

Introdução: de acordo com a literatura a autoperceção do envelhecimento e osuporte social percebido são fatores determinantes para a satisfação com a vida, além de variáveis como a idade, escolaridade, institucionalização, contacto com amigos e família. Objetivos: explorar o papel preditivo da autoperceção do envelhecimento, do suporte social e de variáveis sociodemográficas na satisfação com a vida em adultos mais velhos. Método: participaram neste estudo 127 adultos mais velhos não institucionalizados e 115 institucionalizados, com uma média de 72.61 anos (DP = 7.28; variação 64-101) que preencheram um Questionário Sociodemográfico, o Questionário sobre Perceções de Envelhecimento, a Escala Breve de Redes Sociais de Lubben e a Escala de Satisfação com a Vida. Resultados: O controlo positivo, dimensão associada a autoperceção positiva, suporte social, perceção de idade jovem e frequência de comunicação com família são preditores de melhor satisfação com a vida, em contrapartida a duração cíclica é um fator preditor de menor satisfação com a vida. Maior frequência de contacto com amigos e familiares e maior suporte social percebido relaciona-se positivamente com maior satisfação com a vida. O avançar da idade relaciona-se com a diminuição do suporte social percebido. Adultos mais velhos não institucionalizados apresentam níveis mais elevados de suporte social. Quanto maior a escolaridade maior é a satisfação com a vida. Conclusões: Os resultados alcançados revelam ser necessário a implementação de ações que permitam aos adultos mais velhos adquirir perceções mais positivas sobre o seu envelhecimento, bem como desenvolver redes de maior suporte social especialmente em adultos mais velhos institucionalizados.

Data do prémio	5 abr. 2022
Idioma original	Portuguese
Instituição de premiação	Universidade Católica Portuguesa
Supervisor	Berta Rodrigues Maia (Supervisor)