Esta dissertação tem como objetivo examinar as características de profissionais de VC e CVC de alto nível em termos das suas experiências anteriores, formação e traços de personalidade. Mais especificamente, o objetivo é discernir se existem padrões ou semelhanças a serem identificados. Utilizando uma abordagem quantitativa e exploratória, foi construída uma investigação abrangendo um questionário adequado. O Big Five Personality Model serviu como um quadro teórico e forneceu a escala necessária para identificar certos traços de personalidade. Um grupo de controlo não relacionado a VC/CVC também foi examinado com o objetivo de aprimorar a comparabilidade dos resultados. Devido ao grupo de controlo não ser devidamente comparável, a significância e validade dos resultados foram limitadas. Ainda assim, em termos de personalidade, foram encontradas duas diferenças significativas, duas diferenças não significativas, embora marginais, e uma diferença não significativa entre o grupo alvo e o grupo de controlo. Apesar das limitações do estudo, os seus resultados proporcionam uma base robusta para projetos de investigação futuros mais extensos com um foco semelhante, visando um grupo de controlo comparável.
| Data do prémio | 29 abr. 2024 |
|---|
| Idioma original | English |
|---|
| Instituição de premiação | - Universidade Católica Portuguesa
|
|---|
| Supervisor | Maria Francisca Saldanha (Supervisor) |
|---|
- Indústria venture capital
- Corporate venture capital
- Executivos
- Gestão sénior
- Desenvolvimento de carreira
- Crescimento profissional
- Formação académica
- Experiência profissional
- Personalidade
- Traços de personalidade dos big five
- Mestrado em Psicologia na Gestão e Economia
Personality and career progression among high-level professionals in the VC and CVC industry
Crusius, R. K. J. (Aluno). 29 abr. 2024
Tese do aluno