Personality matters
: predicting the acceptance of generative artificial intelligence through personality traits and job insecurity

  • Debora Tassone (Aluno)

Tese do aluno

Resumo

A inteligência artificial generativa (IAG) tem o potencial de mudar fundamentalmente a vida dos seres humanos, das organizações e das indústrias por ser capaz de criar novos conteúdos, expandindo as capacidades da IA para áreas de produção que anteriormente eram exclusivamente humanas. Para garantir uma implementação bem sucedida, a aceitação humana da IAG é crucial. Esta tese tem como objectivo descobrir se os traços de personalidade prevêem a aceitação da IAG no local de trabalho. Como a IAG pode ser utilizado para automatizar processos e substituir os seres humanos, esta tese também investiga a influência da insegurança no trabalho na aceitação da IAG e a influência dos traços de personalidade na insegurança no trabalho. O estudo quantitativo desta tese revelou que os participantes altamente neuróticos consideram a IAG menos útil e menos fácil de utilizar, em comparação com os participantes com baixo nível de neuroticismo. Além disso, os participantes consideraram que a insegurança no emprego, tendo em conta as potenciais aplicações da IAG, era bastante baixa. Uma vez que as IAG podem ser utilizados para automatizar processos e substituir os seres humanos, esta tese também investiga a influência da insegurança no emprego na aceitação das IAG e a influência dos traços de personalidade na insegurança no emprego. Estas conclusões contribuem para a investigação existente sobre a relevância dos traços de personalidade na previsão da aceitação de tecnologias inteligentes e fornecem orientações para o recrutamento e a formação de trabalhadores para cargos em que a utilização de IAG é crucial.
Data do prémio26 jun. 2023
Idioma originalEnglish
Instituição de premiação
  • Universidade Católica Portuguesa
SupervisorCristina Soares Pacheco Mendonça (Supervisor)

Keywords

  • Inteligência artificial
  • Modelo de aceitação da tecnologia
  • Modelo de cinco factores
  • Insegurança no emprego

Designação

  • Mestrado em Gestão e Administração de Empresas

Citação

'