Este estudo aborda a stereotype threat1 nos ativos mais velhos2 e nos diversos agentes que intervêm direta ou indiretamente nos processos de atração e retenção de ativos mais velhos. Analisa ainda a vivência da perda e procura de emprego nos ativos mais velhos. Os dados recolhidos junto de seis Agentes Institucionais (dois Gestores de Recursos Humanos, um Consultor de Recursos Humanos, dois Técnicos do IEFP e um Educador Social) e nove Ativos Mais Velhos apontam para uma atitude mais negativa sobre os ativos mais velhos nas funções que exigem esforços físicos, no entanto, são também tecidas menções positivas face à experiência e conhecimentos que estes detêm. Quanto à vivência da perda e da procura de emprego denotam-se consequências negativas a nível da saúde mental e do bem-estar psicológico.
| Data de atribuição | 18 jul. 2017 |
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| Idioma original | Portuguese |
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| Instituição de premiação | - Universidade Católica Portuguesa
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| Supervisor | Eduardo André Silva Oliveira (Supervisor) |
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- Stereotype threat
- Desemprego
- Agentes institucionais Agentes institucionais
- Ativos mais velhos
- Mestrado em Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos
Perspetivas sobre os ativos mais velhos da Região Norte
Ferreira, A. L. D. (Aluno). 18 jul. 2017
Tese do aluno: Dissertação de mestrado