Positive leadership

: o navigate the future workforce by addressing anxiety and self-efficacy in Millennials and Generation Z

Resumo

Este estudo aborda os níveis crescentes de ansiedade observados entre os Millennials e os indivíduos da Geração Z. A investigação visa melhorar a nossa compreensão dos factores que influenciam o bem-estar destes grupos, que constituem uma proporção significativa da força de trabalho. Um dos principais objectivos é explorar o potencial da liderança positiva para influenciar positivamente a saúde mental através da lente da autoeficácia. Um total de N=167 participantes com uma idade média de 27,81 anos, na sua maioria a trabalhar a tempo inteiro (N=62, 37,1%) ou como trabalhadores-estudantes (N=54, 32,2%), com a maioria a considerar a qualidade da gestão e da liderança como extremamente importante (N=84, 50,3%). O estudo testou, assim, a diferença de bem-estar entre gerações (Geração Z, Millennials e Predecessores nascidos antes de 1980) e a relação entre ansiedade e auto-eficácia, bem como a correlação entre a importância da qualidade da liderança e os traços PERMA-Lead em relação à auto-crença positiva nos Millennials e na Geração Z. Os resultados do estudo revelam diferenças claras no bem-estar entre os Millennials e a Geração Z em comparação com as gerações anteriores, com os primeiros a apresentarem níveis mais baixos de bem-estar, e confirmam que a ansiedade é um fator de previsão significativo de uma menor auto-eficácia nestes grupos, indicando o impacto negativo da ansiedade na autoconfiança. Os resultados descritivos mostram que os traços de liderança positivos parecem ter um impacto consistente na autoconfiança entre gerações, oferecendo potenciais vias para melhorar o bem-estar. Os resultados também mostram uma relação altamente significativa entre a qualidade da liderança e as características PERMA-Lead para os Millennials e a Geração Z. Globalmente, os resultados contribuem para o discurso mais alargado sobre o bem-estar na força de trabalho atual e realçam a importância da liderança positiva na redução da ansiedade e no aumento da auto-eficácia nas gerações mais jovens.

Data do prémio	19 dez. 2023
Idioma original	English
Instituição de premiação	Universidade Católica Portuguesa
Supervisor	Leonor Almeida (Supervisor)