Processos de acolhimento e integração
: promoção do envolvimento e identificação organizacional

  • André Filipe Neto Parra Rodrigues da Costa (Aluno)

Tese do aluno

Resumo

Os processos de socialização organizacional, como as suas práticas de acolhimento e integração, são, cada vez mais, parte integrante da base da gestão das organizações, com objetivo de potenciar o capital humano que é considerado um fator base no que toca ao sucesso organizacional. Nesse contexto, o presente documento estuda a forma como os processos de acolhimento e integração, fases importantes da socialização organizacional de um grupo empresarial denominado Grupo CH, promovem o envolvimento e a identificação organizacional dos seus colaboradores. Para a sua realização, recorreu-se a um estudo qualitativo no qual foi entrevistado um grupo de colaboradores que foram socializados através dos processos referidos e à responsável do departamento de RH, principal responsável pelos mesmos, e procedeu-se à pesquisa documental de informações internas do Grupo sobre as práticas neste domínio de intervenção. Ao nível dos resultados, este TFM ilustra uma situação em que no domínio do acolhimento, integração e do envolvimento e identificação organizacional é visível o alinhamento entre o Estado da Arte, as práticas organizacionais da empresa estudada e a perceção de sujeitos que vivenciaram esses processos.
Data do prémio16 fev 2015
Idioma originalPortuguese
Instituição de premiação
  • Universidade Católica Portuguesa
SupervisorCamilo José Lopes Valverde (Supervisor)

Keywords

  • Acolhimento e integração
  • Envolvimento organizacional
  • Identificação organizacional

Designação

  • Mestrado em Gestão

Citação

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