Processos de acolhimento e integração

: promoção do envolvimento e identificação organizacional

Resumo

Os processos de socialização organizacional, como as suas práticas de acolhimento e integração, são, cada vez mais, parte integrante da base da gestão das organizações, com objetivo de potenciar o capital humano que é considerado um fator base no que toca ao sucesso organizacional. Nesse contexto, o presente documento estuda a forma como os processos de acolhimento e integração, fases importantes da socialização organizacional de um grupo empresarial denominado Grupo CH, promovem o envolvimento e a identificação organizacional dos seus colaboradores. Para a sua realização, recorreu-se a um estudo qualitativo no qual foi entrevistado um grupo de colaboradores que foram socializados através dos processos referidos e à responsável do departamento de RH, principal responsável pelos mesmos, e procedeu-se à pesquisa documental de informações internas do Grupo sobre as práticas neste domínio de intervenção. Ao nível dos resultados, este TFM ilustra uma situação em que no domínio do acolhimento, integração e do envolvimento e identificação organizacional é visível o alinhamento entre o Estado da Arte, as práticas organizacionais da empresa estudada e a perceção de sujeitos que vivenciaram esses processos.

Data do prémio	16 fev 2015
Idioma original	Portuguese
Instituição de premiação	Universidade Católica Portuguesa
Supervisor	Camilo José Lopes Valverde (Supervisor)