Relação entre valências de trabalho, o bem - estar e a satisfação geral com a vida

Resumo

A compreensão da influência do ambiente de trabalho no bem-estar físico, emocional e psicológico é crucial. A literatura apresenta várias pesquisas que exploram essa relação, destacando as valências de trabalho como um conceito relevante, que abrange as perceções positivas e negativas das experiências de trabalho dos indivíduos. O objetivo desta investigação foi entender como as valências de trabalho, tanto positivas quanto negativas, afetam o bem-estar dos colaboradores e, por sua vez, como essas valências podem influenciar a satisfação geral com a vida. O presente estudo adotou uma abordagem quantitativa, utilizando um desenho transversal e amostragem não probabilística. A amostra foi composta por 384 indivíduos portugueses com idade superior a 18 anos e empregados. Para avaliar as valências de trabalho, foi utilizada a escala Work Valences Scale (WVS), desenvolvida por Porfeli et al. (2012) e validada por Paquete (2019). O Burnout foi medido coma utilização da
escala Maslach Burnout Inventory, desenvolvida por Maslach e colegas (1996), já utilizada num estudo anterior (Chambel et al., 2021). Para avaliar o Engagement, foi utilizada a escala desenvolvida por Schaufeli et al. (2019). A satisfação geral com a vida foi avaliada por um conjunto de itens desenvolvidos por Diener et al. (1985), traduzidos e adaptados para a população portuguesa por Carvalho e Chambel (2016). Os resultados indicaram que as valências de trabalho têm uma relação significativa com o bem-estar e com a satisfação geral com a vida. Quando os indivíduos percebem valências de trabalho positivas, tendem a
experimentar maior Engagement no trabalho. Em contrapartida, a perceção de valências de trabalho negativas está relacionada à manifestação de sintomas de Burnout. Além disso, observou-se que a perceção de valências de trabalho positivas está associada a uma maior satisfação geral com a vida, enquanto a perceção de valências de trabalho negativas está ligada a uma diminuição na satisfação geral com a vida. As implicações destes resultados serão discutidas.

Data do prémio	26 jul. 2023
Idioma original	Portuguese
Instituição de premiação	Universidade Católica Portuguesa
Supervisor	Sílvia Lopes (Supervisor)