Relação trabalho-família

Resumo

Com a presente investigação pretende-se perceber de que forma o suporte organizacional influencia a conciliação trabalho – família, nomeadamente o enriquecimento ou o conflito resultante desta relação, assim como os comportamentos de cidadania organizacional. Por outro lado, procura se estabelecer também a relação entre a conciliação trabalho – família, os seus conflitos e/ou o seu enriquecimento com os comportamentos de cidadania organizacional. Este estudo privilegia uma abordagem de natureza quantitativa partindo de uma análise correlacional das variáveis em estudo. A amostra é constituída por 98 rececionistas da área de hotelaria e como instrumento de recolha foi utilizado um questionário, partilhado nos estabelecimentos de trabalho dos participantes. A análise dos dados foi efetuada com recurso ao software SPSS 25.0. Os resultados demonstraram que um maior conflito trabalho – família está associado a uma menor perceção de suporte organizacional e comportamentos de cidadania e que o enriquecimento trabalho – família está associado a uma maior perceção de suporte organizacional e comportamentos de cidadania.

Data do prémio	16 jul. 2020
Idioma original	Portuguese
Instituição de premiação	Universidade Católica Portuguesa
Supervisor	Filipa Sobral (Supervisor)