Relationship between personality and work engagement

: the role of individual traits and international experience

Resumo

Para serem bem sucedidas neste mundo repleto de desafios, de ritmo frenético e em constante mudança, as organizações necessitam de colocar os seus colaboradores no epicentro do seu negócio, pois são as pessoas que impulsionam ou prejudicam uma empresa. É nesta linha de pensamento que o conceito de Envolvimento no Trabalho se tem vindo a desenvolver e a ganhar cada vez mais atenção, já que colaboradores envolvidos no seu trabalho possuem uma conexão mais eficiente e energética com as suas funções tornando-se assim mais resilientes, envolvidos e absorvidos nas suas tarefas. Este estudo pretende compreender como é que os traços de personalidade, conceptualizados no Modelo dos Cinco Fatores – Extraversão, Amabilidade, Conscienciosidade, Neuroticismo e Abertura à Experiência – se relacionam com o Envolvimento no Trabalho, em particular no contexto Português. Para além disso, este estudo coloca também o conceito de Experiência Internacional como variável moderadora da relação positiva entre Abertura à Experiência e Envolvimento no Trabalho.
Primeiramente, os resultados indicam que alguns dos traços de personalidade do Modelo dos Cinco Fatores estão relacionados com o Envolvimento no Trabalho, mais precisamente, Extraversão, Conscienciosidade e Abertura à Experiência têm uma relação positiva enquanto Neuroticismo tem uma relação negativa. Em segundo lugar, confirma o impacto positivo da Experiência Internacional na Abertura à Experiência mas não valida que esse impacto na relação com o Envolvimento no Trabalho.

Data de atribuição	26 jul. 2017
Idioma original	English
Instituição de premiação	Universidade Católica Portuguesa
Supervisor	Maria Teresa Vieira de Oliveira (Supervisor)