Relocation of Belarusian IT workers to Poland after 2020

: organizational strategies and perspectives

Resumo

Esta dissertação explora a deslocalização de trabalhadores de TI bielorrussos para a Polónia após a crise política de 2020, centrando-se na forma como as empresas apoiaram este processo através da teoria da deslocalização e do apoio organizacional percebido (POS). O estudo analisa duas grandes empresas bielorrussas de TI: uma, uma empresa multinacional de software, e a outra, uma empresa de desenvolvimento de jogos para telemóvel, ambas mantidas no anonimato por razões de segurança. A investigação identifica as principais medidas de apoio, incluindo a ajuda para a obtenção de vistos, a ajuda financeira, o alojamento e a progressão na carreira, ao mesmo tempo que assinala os principais desafios, como os problemas logísticos, o stress psicológico e os limites financeiros enfrentados pelos trabalhadores. O apoio da Empresa 1, baseado na antiguidade, levou à insatisfação dos trabalhadores mais jovens, enquanto a abordagem igualitária da Empresa 2 teve resultados mistos. Os resultados sublinham a necessidade de um apoio adaptado, de uma ajuda financeira justa e de uma comunicação proactiva para melhorar o POS. Este estudo contribui para a literatura sobre apoio organizacional e mobilidade de talentos, oferecendo estratégias para gerir a deslocalização dos trabalhadores durante as crises.

Data do prémio	23 out. 2024
Idioma original	English
Instituição de premiação	Universidade Católica Portuguesa
Supervisor	Helena Chmielewska-Szlajfer (Supervisor)