Remote work and wellbeing

: the role of grit during Covid19 outbreak

Resumo

O surto pandémico da COVID-19 mudou objetivamente as condições de prestação de trabalho e muitos foram obrigados a prestá-lo em condições não presenciais. Para além das preocupações relativas à saúde própria e dos próximos, os trabalhadores estão ainda confrontados com incertezas relativas ao seu futuro profissional. Nesta dissertação, procura-se analisar o “bem-estar” dos trabalhadores em condições de trabalho remoto e, em particular, a forma com um traço de personalidade grit influencia a forma como se encara esta nova realidade. Trata-se um estudo exploratório, pelo que primeiramente foi feito umlevantamento dos dados recolhidos nas questões de autoavaliação relacionadas com oteletrabalho e com o surto de Covid-19, e na sequência, foram ainda analisados os dados recolhidos nos seguintes questionários: Perceived Stress Scale (PSS) (Cohen Kamarck &Mermelstein, 1983), Kessler Psychological Distress Scale (K10) (Kessler et al., 2002) e GritScale (Duckworth & Quinn, 2009). Os resultados indiciam que a correlação entre o grit e o equilíbrio entre a vida profissional e familiar e a produtividade é estatisticamente significativa; a capacidade de perseverança para atingir objetivos a longo prazo (grit)também se demonstrou preditiva do bem-estar dos participantes. Adicionalmente, os participantes que destacaram mais o equilíbrio entre vida pessoal e profissional referiramníveis superiores de “bem-estar”. A análise mais fina dos dados permitiu aferir níveis deprodutividade superiores, mesmo quando se verificam durações de trabalho mais longas e inevitáveis perturbações do ambiente doméstico/familiar, sobretudo no caso de respondente sdo sexo feminino. Pretende-se que esta dissertação constitua o ponto de partida para futuros estudos longitudinais que procurem avaliar o mesmo tipo de indicadores ao longo do tempo que durar esta pandemia. Em suma, esta dissertação pretende ter impacto social na medida em que contribui para o aumento do conhecimento da área e pretende ainda inspirar e alertaras instituições responsáveis pelas políticas de trabalho.

Data do prémio	23 fev. 2021
Idioma original	English
Instituição de premiação	Universidade Católica Portuguesa
Supervisor	Ana Rita Farias (Supervisor)