Satisfação e liderança nos trabalhadores portugueses

Resumo

A pertinência científica do presente estudo prende-se ao facto de, cada vez
mais, a satisfação dos trabalhadores portugueses influenciar direta ou indiretamente o
bom funcionamento de uma organização. Uma vez que a liderança tem vindo a ganhar
relevância no âmbito do bem-estar coletivo dentro de uma organização, este estudo
pretende analisar a influência da liderança na satisfação laboral dos trabalhadores
portugueses. Para tal, recorreu-se à aplicação de três instrumentos: Questionário Sócio-
Demográfico, desenvolvido especificamente para a caracterização da amostra desta
investigação, Escala de Satisfação Laboral de Meliá e Peiró (1989) adaptada para a
população portuguesa por Ferreira, Fernandes, Santos e Peiró (2013) e Escala de
Liderança Proativa de Cremer (2015), também adaptada para a população portuguesa
(Lobo, F. & Lobo, M., 2015). O estudo contou com a participação de 143 sujeitos e os
dados recolhidos foram analisados no IBM SPSS versão 24. Os resultados indicaram que
não há relação estatisticamente significativa entre a satisfação laboral e a liderança
proativa, contudo, foi encontrada uma relação significativa entre a subescala liderança
emocional e a subescala satisfação intrínseca

Data de atribuição	10 mai. 2018
Idioma original	Portuguese
Instituição de premiação	Universidade Católica Portuguesa
Supervisor	Maria de Fátima Rodrigues Leitão Lobo Araújo (Supervisor)