Startups vs empresas estabelecidas

: a autonomia e o excesso de trabalho na motivação dos trabalhadores

Resumo

O presente estudo procura explorar a relação entre a motivação intrínseca dos indivíduos e a sua perceção sobre a autonomia e o excesso de trabalho, bem como o efeito moderador dos diferentes contextos de trabalho (i.e., startups e empresas estabelecidas), nesta relação. A autonomia e o excesso de trabalho têm potencial para influenciar a motivação dos trabalhadores, sendo pertinente explorar estas características de trabalho, principalmente em startups, onde a perceção dos trabalhadores é pouco explorada pela literatura.
Os dados foram recolhidos através de um questionário online, tendo-se obtido uma amostra com 601 inquiridos – 353 a trabalhar em contexto de startups e 248 em empresas estabelecidas. De acordo com o esperado, os resultados demonstram que a autonomia prediz positivamente a motivação intrínseca, enquanto que o excesso de trabalho a prediz negativamente. Apesar de não ser possível inferir que as startups aumentam a relação positiva entre a autonomia e a motivação intrínseca, foi possível concluir que as startups diminuem a relação negativa entre o excesso de trabalho e a motivação intrínseca.
Foram discutidas as limitações do presente estudo, assim como as implicações do mesmo para futuras investigações.

Data do prémio	14 jul. 2020
Idioma original	Portuguese
Instituição de premiação	Universidade Católica Portuguesa
Supervisor	Filipa Sobral (Supervisor) & Catarina Morais (Co-Orientador)