Resumo
Atualmente, os processos de recrutamento enfrentam desafios relacionados com preconceitos, justiça e a procura de uma força de trabalho diversificada. A guerra pelo talento também sublinha a importância de examinar os processos de recrutamento actuais. Este estudo explora o potencial do software orientado pela inteligência artificial (IA) para atenuar os preconceitos na contratação, promovendo simultaneamente a diversidade. Entrevistámos especialistas na matéria e analisámos a literatura existente para determinar os melhores casos de utilização da IA nos RH. Embora persista o ceticismo quanto à eficácia da IA, os especialistas concordaram com a sua utilidade nos processos de seleção inicial, especialmente em organizações de maior dimensão que procuram racionalizar as operações. A avaliação de competências está a emergir como um ponto fulcral, com ferramentas como a HiPeople a ganharem força para prever competências difíceis. No entanto, os especialistas concordaram que a avaliação das competências transversais continua a ser uma área em que a interação humana se destaca. As equipas diversificadas são reconhecidas pelo seu impacto positivo no desempenho empresarial, em consonância com os pontos de vista académicos. Em suma, embora a IA possa ser útil em determinadas áreas do recrutamento, a sua implementação requer uma análise cuidadosa dos factores contextuais.| Data do prémio | 22 jan. 2024 |
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| Idioma original | English |
| Instituição de premiação |
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| Supervisor | Peter V. Rajsingh (Supervisor) |
Keywords
- Inteligência artificial
- Aprendizagem automática
- Inovação disruptiva
- Recrutamento
- Aquisição de talentos
- Preconceitos
- Classismo
- Nepotismo
- Preconceito de similaridade
- Visão baseada em recursos (RBV)
Designação
- Mestrado em Gestão
Citação
ODS da ONU
Esta tese de estudante contribui para os seguintes Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU
