The impact of climate agreements on US firms
: a comparative analysis

  • Line Sand Tindbæk (Aluno)

Tese do aluno

Resumo

Esta dissertação investiga efeitos diferenciados nos rendimentos accionistas entre empresas "verdes" e "castanhas" dos Estados Unidos após a assinatura do Acordo de Paris em 2015 e a posterior retirada dos Estados Unidos do acordo em 2017. Realizando uma análise de diferenças-em-diferenças com dados em painel de 106 empresas "verdes" e 203 empresas "castanhas" , a dissertação investiga o impacto deste tipo de ação concertada sobre a política climática nos mercados accionistas dos Estados Unidos, em particular nos rendimentos excessivos das empresas. São consideradas diferentes definições de empresas "verdes" e "castanhas". Verifica-se que definições mais amplas de empresas "verdes" que consideram aspectos sociais e de governança das empresas não parecem capazes de capturar o impacto dos eventos da política climática. No entanto, uma definição mais estrita de empresas "castanhas", com foco na indústria de petróleo e gás, permite constatar que estas empresas são penalizadas pela assinatura do Acordo de Paris. Além disso, não foi encontrado nenhum efeito diferencial significativo da retirada nem da eleição do Presidente Trump, sugerindo que uma política "menos amiga do ambiente" não beneficia a valorização accionista das empresas "castanhas", pois estas podem, ainda assim, precisar se adaptar às mudanças climáticas com ou sem decisões políticas explícitas. Os resultados podem ser atribuídos a fatores como a ampla definição de "caráter verde" com base em pontuações ambientais, sociais e de governança (ESG), a antecipação da retirada com antecedência e a percepção do mercado dos eventos.
Data do prémio4 jul. 2023
Idioma originalEnglish
Instituição de premiação
  • Universidade Católica Portuguesa
SupervisorCarla Sofia Soares (Supervisor)

Keywords

  • Acordos climáticos
  • Acordo de Paris
  • Análise diferença-em-diferença
  • Avaliação patrimonial

Designação

  • Mestrado em Finanças

Citação

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