The impact of corporate entrepreneurship on employees’ job satisfaction

Resumo

Este estudo tem como objetivo investigar a competitividade do empreendedorismo corporativo, tendo em consideração o seu impacto na satisfação no trabalho através do apoio dado aos empreendedores na organização. Embora grande parte da literatura sobre empreendedorismo corporativo se tenha focado nos benefícios financeiros para as empresas, este estudo visa compreender alguns aspectos parciais dos benefícios não financeiros para as empresas. Foi colocada a hipótese de que os programas de empreendedorismo estariam positivamente relacionados com a satisfação no trabalho e com a fidelidade dos funcionários, e que essas relações dever-se-iam ao facto dos participantes desses programas receberem um maior apoio organizacional. Para avaliar esta hipótese, foram realizados dois estudos. O primeiro estudo analisou os resultados de 100 questionários que foram respondidos por empresários e não empresários em grandes corporações alemãs. O segundo estudo consistiu em quatro entrevistas com participantes bem-sucedidos de programas de empreendedorismo corporativo. Os resultados mostram que os programas de empreendedorismo corporativo não têm um efeito significativo sobre a satisfação no trabalho, sobre o apoio organizacional percebido e sobre o compromisso com a empresa que os empreendedores têm trabalhado quando comparados com os colaboradores regulares da empresa. No entanto, os resultados mostraram que esses participantes dos programas de empreendedorismo expressaram uma mudança ligeiramente negativa na felicidade com seus empregadores após concluir o programa.

Data de atribuição	21 mai. 2018
Idioma original	English
Instituição de premiação	Universidade Católica Portuguesa
Supervisor	Andrew Charles Hafenbrack (Supervisor)