O objetivo desta tese é o estudo do impacto de dois diferentes estilos de liderança, ético e despótico, em três variáveis diferentes de membros de equipas: emoções positivas, emoções negativas e percepção de team work engagement. Os dados foram recolhidos a partir de empresas reais e através de um estudo de laboratório. Os resultados mostram que a liderança ética parece influenciar positivamente as percepções de team work engagement e emoções positivas e influenciar negativamente as emoções negativas. A liderança despótica, por outro lado, parece estar ligada apenas a um aumento de emoções negativas. Ao analisar os dados recolhidos exclusivamente das empresas, verifica-se que os efeitos sobre as emoções positivas não são estatisticamente significativos. No que toca aos dados obtidos exclusivamente a partir do estudo de laboratório, apenas os efeitos da liderança ética em team work engagement e nas emoções positivas são estatisticamente significativos. Verificou-se ainda que as emoções positivas parecem mediar o efeito da liderança ética em team work engagement.
| Data de atribuição | 18 jul. 2016 |
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| Idioma original | English |
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| Instituição de premiação | - Universidade Católica Portuguesa
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| Supervisor | Patrícia Lopes Costa (Supervisor) |
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- Mestrado em Gestão: Programa Internacional
The impact of ethical and despotic leadership on the emotions and team work engagement perceptions of individual members within work teams
Simões, J. G. (Aluno). 18 jul. 2016
Tese do aluno: Dissertação de mestrado