The impact of ethical leadership on turnover intention in the health sector

Resumo

Nas organizações de saúde, reter trabalhadores qualificados é crucial, considerando especialmente a atual escassez global de recursos nesta área. A falta de enfermeiros é uma preocupação social urgente que precisa de atenção imediata. Embora a complexidade do setor da saúde seja amplamente reconhecida, é importante abordar este problema contínuo, uma vez que a intenção de saída é conhecida por ter efeitos prejudiciais nas organizações. Este estudo analisa o impacto da liderança ética na intenção dos enfermeiros se quererem despedir, avaliando também os papéis mediadores do envolvimento no trabalho e do comportamento de cidadania organizacional. O modelo hipotetizado foi testado em organizações de saúde em Portugal, com dados recolhidos ao longo de um período de cinco meses. Um total de 115 enfermeiros participou neste estudo ao responderem a um questionário online. Utilizando o PROCESS de Hayes, analisámos as relações diretas e indiretas, incluindo mediação sequencial. Os resultados sugerem que a liderança ética é crucial para a diminuição da intenção de abandonar a organização; no entanto, o papel do comportamento de cidadania organizacional como variável mediadora neste contexto não foi um forte preditor da intenção dos colaboradores de deixar a organização. O estudo discute as suas implicações teóricas e práticas em relação aos resultados, abordando também limitações e propondo direções para futuras pesquisas.

Data de atribuição	13 dez. 2024
Idioma original	English
Instituição de premiação	Universidade Católica Portuguesa
Supervisor	Teresa Almeida (Supervisor)