O objetivo desta dissertação de mestrado é perceber a relação entre o feedback dado pelo líder e a adaptabilidade da equipa, e como é que a segurança psicológica relaciona os dois. Os dados para o estudo foram recolhidos, através de questionários, em três diferentes tipos de equipas: desporto, empresas e militares. Segundo pesquisas prévias, era espectável que o feedback dado pelo líder aumentasse a adaptabilidade da equipa e que a segurança psicológica explicaria esta relação. Os resultados confirmaram que o feedback dado pelo líder tem uma relação direta com a adaptabilidade da equipa. Contudo, a relação da segurança psicológica como mediador não se confirmou em todos os segmentos.
| Data de atribuição | 15 mai. 2017 |
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| Idioma original | English |
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| Instituição de premiação | - Universidade Católica Portuguesa
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| Supervisor | Patrícia Lopes Costa (Supervisor) |
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- Equipas eficazes
- Adaptabilidade
- Feedback do líder
- Segurança psicológica
The impact of leader's feedback on team adaptation: the role of psychological safety
Bento, L. I. C. (Aluno). 15 mai. 2017
Tese do aluno: Dissertação de mestrado