The impact of leadership on information overload and stress

: exploring the mediating role of sense of power

Resumo

A presente dissertação pretende explorar a influência das diferentes posições organizacionais na perceção da sobrecarga de informação e stress. Poderá esta relação ser explicada pelo sentimento de poder? Ora, o fenómeno da sobrecarga de informação ocorre quando a capacidade de processar informação é inferior à quantidade de informação recebida, o que significa que a elevada carga de informação se torna uma limitação, ao invés de um apoio para a tomada de decisão. De facto, os constantes avanços tecnológicos têm contribuído para a crescente disponibilidade de informação. Consequentemente, existe uma crescente necessidade de abordar este fenómeno, uma vez que afeta negativamente a produtividade, a tomada de decisões e o stress. Além disso, estudos anteriores sobre estes temas indicaram que um maior sentimento de poder, altamente relacionado com posições de liderança, permite o melhor processamento de informação. Neste sentido, os resultados do presente estudo demonstram estar em consonância com as investigações anteriores, uma vez que se conclui que o sentimento de poder explica a forma como os líderes percecionam menos sobrecarga de informação e stress. Em acréscimo, o poder funciona como um mecanismo essencial entre as perceções de sobrecarga de informação e as posições organizacionais, atenuando os resultados organizacionais adversos consequentes do fenómeno de sobrecarga de informação, como o stress. Em suma, esta dissertação oferece uma nova perspetiva em como a liderança e o poder influenciam relevantes desafios organizacionais, oferecendo perspetivas significativas tanto numa vertente de gestão, como para a investigação académica.

Data do prémio	7 mai. 2025
Idioma original	English
Instituição de premiação	Universidade Católica Portuguesa
Supervisor	Filipa de Almeida (Supervisor)