Esta tese de mestrado foi realizada para entender melhor os fatores de efetividade da equipe, especialmente a relação entre duas funções de liderança de equipe (promoção da autogestão da equipe e promoção de um bom clima social) e dois componentes da eficácia da equipe: satisfação e viabilidade dos membros da equipe. Acompanhamento e back-up de comportamentos (dois processos de ação) onde se pensa ter um papel mediador nesses relacionamentos, sob a moderação do Team Work Engagement. Os resultados suportaram apenas parcialmente essas hipóteses. Constatou-se que os comportamentos de apoio são um mediador da relação entre autogestão e satisfação da equipe, e o engajamento do trabalho da equipe modera a relação entre o clima social e a viabilidade, mas nenhuma mediação moderada pareceu ser significativa.
| Data de atribuição | 25 jul. 2018 |
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| Idioma original | English |
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| Instituição de premiação | - Universidade Católica Portuguesa
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| Supervisor | Patrícia Lopes Costa (Supervisor) |
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- Eficácia de equipe
- Liderança
- Processos de equipe
- Satisfação
- Viabilidade
- Mestrado em Gestão e Administração de Empresas (mestrado internacional)
The impact of leadership on virtual team satisfaction and viability: the role of performance monitoring and team work engagement
Zanin, N. R. J. (Aluno). 25 jul. 2018
Tese do aluno: Dissertação de mestrado