The impact of the perceived leader’s empathy, group commitment, and individualism/collectivism on cooperation
: an experimental study

  • Catarina Geraldes Freire Martins (Aluno)

Tese do aluno

Resumo

Os humanos cooperam entre si há centenas de anos, ainda que, muitas vezes, e especialmente em ambientes competitivos, não exista nenhum incentivo lógico para tal. Porquê? O que leva os humanos a cooperar? Este estudo pretende responder a esta pergunta, identificando três dimensões principais que podem impactar na cooperação: as tendências individuais para individualismo ou coletivismo, os níveis de compromisso ao grupo e a empatia percebida do líder. De modo a estudar estes temas, realizou-se um “Jogo do Bem Público” sob contingências monetárias que contou com 256 participantes. A empatia do líder foi manipulada (líder empático, neutro e não empático) e foram recolhidos dados acerca dos níveis de compromisso ao grupo e individualismo/coletivismo dos participantes. Adicionalmente, os participantes foram divididos entre grupos com o líder participante e não participante, dependendo da presença do líder dentro do grupo. Os resultados mostraram que não houve diferenças significativas entre as condições com níveis de empatia distintos e a cooperação. O compromisso ao grupo mostrou uma relação positiva com a cooperação e o individualismo mostrou uma relação negativa com a cooperação. Algumas das medidas de compromisso ao grupo e individualismo/coletivismo foram identificadas como preditores significativos da cooperação. Este foi o caso do compromisso normativo (preditor positivo), da competitividade e da supremacia de interesses individuais (preditor negativo). Tanto a participação do líder dentro do grupo, como a interação entre esta participação e a empatia do líder, não criaram um impacto significativo na cooperação.
Data do prémio12 jul. 2021
Idioma originalEnglish
Instituição de premiação
  • Universidade Católica Portuguesa
SupervisorEva Dias de Oliveira (Supervisor), Rita Pasion (Co-Orientador) & Tiago O. Paiva (Co-Orientador)

Keywords

  • Cooperação
  • Empatia
  • Liderança
  • Compromisso ao grupo
  • Individualismo/coletivismo

Designação

  • Mestrado em Gestão

Citação

'