The influence of employee’s sense of purpose on job satisfaction through psychological ownership

Resumo

Nos últimos anos, o propósito das organizações têm recebido uma atenção crescente, uma vez que um número crescente de trabalhadores procura encontrar um propósito no seu trabalho. O presente estudo visa examinar a relação entre o propósito percebido pelos trabalhadores e a sua satisfação com o trabalho e a mediação desta relação através da propriedade psicológica baseada no trabalho. Este estudo centra-se no nível individual de propósito dos trabalhadores no contexto organizacional. Neste sentido, foi realizado um questionário online aleatório com 218 participantes em alemão. Os resultados mostraram que os trabalhadores que sentem um maior propósito tendem a estar mais satisfeitos com o seu trabalho porque percebem um maior nível de propriedade psicológica em relação ao seu trabalho. Este estudo traz várias contribuições para a teoria e a prática e sugere importantes direções para pesquisas futuras.

Data de atribuição	24 nov. 2022
Idioma original	English
Instituição de premiação	Universidade Católica Portuguesa
Supervisor	Ana Paula Giordano Silva Gonçalves (Supervisor) & Tatiana Iolanda Pires Marques (Co-Orientador)