The influence of the different support levels on remote work

Resumo

O trabalho remoto ganhou uma importância crescente, especialmente nos tempos recentes. Este estudo procura os fatores que influenciam positivamente a satisfação, bem-estar e produtividade dos colaboradores em ambiente de trabalho remoto. Com uma crescente pesquisa que destaca a importância do apoio organizacional, práticas de gestão e desenho de trabalho na formação das experiências de trabalho remoto, este estudo visa preencher uma lacuna ao identificar características específicas dentro desses fatores que contribuem de forma positiva para os resultados dos trabalhadores remotos. O tema foi escolhido para explorar a crescente relevância do trabalho remoto nos tempos contemporâneos e desenvolver ideais para a sua implementação mais favorável. Através do uso de um questionário, este estudo fornece conceitos sobre o impacto de vários níveis de apoio em ambientes de trabalho remoto. Diferentes níveis de apoio têm um impacto significativo nos resultados do trabalho remoto. Elevados níveis de apoio organizacional, incluindo um ambiente de trabalho propício, ferramentas essenciais e formação, levam a um aumento do envolvimento, motivação e produtividade entre os colaboradores remotos. Da mesma forma, características do trabalho como autonomia, objetivos claros e execução eficiente das tarefas influenciam positivamente a satisfação e produtividade. Além disso, práticas de gestão de apoio, como metas claras, orientação e conectividade da equipa, contribuem para níveis mais elevados de satisfação e produtividade.

Data de atribuição	15 jul. 2024
Idioma original	English
Instituição de premiação	Universidade Católica Portuguesa
Supervisor	Rita Ribeiro (Supervisor)