The long-term effects of being hired right after the Carnation Revolution

Resumo

Utilizando a Revolução de 25 de abril, esta tese testa se o impacto de ser contratado em más condições do mercado de trabalho é de facto negativa, e como é que este efeito varia para trabalhadores com um maior ou menor nível de educação. Para isto, utiliza data de Portugal de 1986 a 2017, usando a data de admissão do trabalhador para seleção. Controlando para características individuais e setor de atividade, estima que os trabalhadores contratados logo após o 25 de abril tenham ganho 3.6 por cento mais ao longo da sua vida do que aqueles contratados dois anos antes. Para além disso, trabalhadores com um maior nível de educação não foram tão impactados como aqueles com um nível de educação mais baixo. No geral, os resultados obtidos não suportam um impacto negativo de pobres condições laborais no momento da contratação sobre os salários ao longo da vida. No entanto, quando apenas consideramos dados até os trabalhadores saírem da empresa, as nossas estimativas mostram que os trabalhadores com mais educação apresentam um impacto negativo nos salários.

Data de atribuição	29 jan. 2021
Idioma original	English
Instituição de premiação	Universidade Católica Portuguesa
Supervisor	Pedro Raposo (Supervisor)