The relationship between age diversity and well-being in virtual workplaces

: exploring the role of age stereotypes, communication, team identification and creativity

Resumo

A diversidade etária - a medida em que os membros de uma equipa de trabalho apresentam diferenças de idade - foi identificada como um potencial fator de bem-estar individual. Examinámos até que ponto a diversidade etária afeta as percepções a nível individual (criatividade, comunicação e identificação no grupo) e, por sua vez, o bem-estar dos membros de equipas virtual. Até à data, os resultados da investigação sobre diversidade têm sido inconclusivos no que diz respeito aos efeitos positivos ou negativos da composição duma equipa no bem-estar individual. Esta dissertação propõe que a relação entre a diversidade etária e cada percepção a nível individual seja moderada pelo nível de estereótipos etários que cada indivíduo possui. Além disso, sugerimos que o efeito da diversidade etária no bem-estar através de cada mediador é moderado pelo nível de estereótipos etários que os indivíduos possuem. Propomos que o efeito indireto seja negativo e mais forte quando os estereótipos etários são mais pronunciados. Testámos as nossas hipóteses utilizando dados de uma amostra total de 202 participantes e um subconjunto desta amostra que inclui apenas participantes com menos de 29 anos (n = 119). Os efeitos de moderação foram significativos apenas para a comunicação e não para a criatividade ou identificação de grupo. Para o mediador comunicação, a mediação moderada foi confirmada para ambas as amostras, enquanto que para a criatividade o efeito foi significativo apenas para a amostra jovem e para a identificação no grupo para nenhuma das amostras. As implicações destes resultados são discutidas.

Data de atribuição	2 fev. 2024
Idioma original	Inglês
Instituição de premiação	Universidade Católica Portuguesa
Supervisor	Ana Paula Giordano (Orientador)