Devido às tecnologias em constante mudança, o design do trabalho atual enfatiza a importância de ter a liberdade de escolher onde e quando realizar as tarefas de trabalho. Essa liberdade também coloca a responsabilidade sobre o trabalhador de gerir a separação entre suas vidas pessoal e profissional. Portanto, é importante dar autonomia aos trabalhadores para que tenham maior controlo sobre os limites entre o trabalho e a vida pessoal, o que pode levar a um maior bemestar. Esta tese procura expandir o conhecimento sobre a relação entre a autonomia no trabalho e o engagement, propondo o controlo de limites entre vida pessoal e profissional como mediador. Além disso, esta tese investiga os traços de personalidade como um potencial moderador desta relação. Um estudo examinou se a relação entre a autonomia no trabalho e o engagement é mediada pelo controlo de limites e moderada pelos traços de personalidade do modelo dos Cinco Grandes Fatores (N = 191). Como esperado, a autonomia no trabalho predisse o engagement e a relação foi mediada pelo controlo de limites percebido. Tal significa que quando as pessoas têm mais autonomia para agendar as tarefas do trabalho, sentemse mais envolvidas no trabalho, porque têm uma maior capacidade de controlar os limites entre o trabalho e a vida pessoal. Infelizmente, não foi possível testar a moderação pois o instrumento usado para medir os traços de personalidade apresentou uma consistência interna demasiado baixa.
| Data de atribuição | 3 mai. 2023 |
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| Idioma original | English |
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| Instituição de premiação | - Universidade Católica Portuguesa
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| Supervisor | Tatiana Marques (Supervisor) |
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- Autonomia no trabalho
- Controlo de limites
- Engagement
- Traços de personalidade dos cinco grandes fatores
The relationship between job autonomy and wellbeing: the roles of boundary control and personality
Herentrey, L. K. (Aluno). 3 mai. 2023
Tese do aluno: Dissertação de mestrado