O propósito desta tese foi estudar a influência da interação pessoal e os conflitos de relacionamento, durante uma experiência, especialmente em equipas com identidades similares. Foram entrevistados 332 membros de uma equipa que opera como tal na vida real. Os resultados mostram que a interação pessoal entre membros da equipa tem um impacto negativo no conflito do relacionamento, contudo o impacto é positivo quando o conflito surge durante a tarefa a executar. Identificação da equipa como moderador foi significativo para o modelo apenas para o conflito de tarefas.
| Data de atribuição | 26 fev. 2018 |
|---|
| Idioma original | English |
|---|
| Instituição de premiação | - Universidade Católica Portuguesa
|
|---|
| Supervisor | Patrícia Lopes Costa (Supervisor) |
|---|
- Equipes virtuais
- Identificação da equipa
- Quantidade de interação face-to-face
- Conflito de tarefas
- Conflitos de relacionamento
The relationship between the amount of FtF-interaction and conflict in virtual teams: the moderating role of a shared identity
Erhart, J. (Aluno). 26 fev. 2018
Tese do aluno: Dissertação de mestrado