The relevance of psychological capital on individual's perceptions of performance, motivation, work-engagement and job-satisfaction

Resumo

O conceito de capital psicológico (PsyCap) tem sido alvo de grande atenção e interesse por parte de diversos investigadores. O presente estudo tem como principal objetivo analisar a relevância do PsyCap e a sua respectiva influência nas atitudes, comportamentos e performance dos trabalhadores. Esta investigação tem também interesse em compreender a importância de um líder autêntico (líder com poder para influenciar os seus colaboradores e desenvolvendo as suas capacidades), bem como o impacto que o capital psicológico do líder poderá ter nas principais componentes dos seus colaboradores (performance, motivação, work-engagement e satisfação com o trabalho). Os dados foram recolhidos numa pequena empresa que opera no setor dos transportes e no site Linkedin através de um questionário comum a ambas as amostras. Os resultados encontrados no presente estudo académico coincidem com o que tem sido apresentado na literatura, concluindo assim que: (a) o capital psicológico individual influencia as perceções dos indivíduos relativas à sua performance, motivação, work-engagement e satisfação com o trabalho; (b) o capital psicológico dos líderes e a boa relação estabelecida com os seus colaboradores poderá causar impactes positivos nas perceções dos colaboradores relativas à sua performance, motivação, work-engagement e satisfação com o trabalho; e (c) o capital psicológico dos líderes poderá afetar o nível de PsyCap apresentado pelos seus colaboradores.

Data de atribuição	2025
Idioma original	English
Instituição de premiação	Universidade Católica Portuguesa
Supervisor	Maria Teresa Vieira de Oliveira (Supervisor)