To what extent the impact of a CSR policy and practice on employee engagement depend on the forms taken by the policy itself?

Resumo

O documento "Em que medida o impacto de uma política e prática de RSE no envolvimento dos trabalhadores depende das formas tomadas pela própria política?" foi escrito por Alessia Capra, com a supervisão do Professor Olivier Saulpic. O seu objectivo é estabelecer se existe uma mera diferença das "implicações do sentimento da força de trabalho dos trabalhadores decorrentes das diferentes formas de actividades de RSE e em que termos estas últimas diferem. Uma vez que a literatura anterior se tem centrado na relação entre a RSE e as percepções dos clientes e pouca investigação tem sido dedicada à exploração dos efeitos sobre as partes interessadas primárias, este documento visa preencher esta lacuna. Este mero enfoque na internalização das percepções de RSE por parte dos trabalhadores é impulsionado pela consideração dos trabalhadores como facilitadores fundamentais e beneficiários da RSE. Especificamente, a literatura anterior observou que tanto um envolvimento substancial em actividades de RSE como uma forte prática de relato dos ESG produzem impactos positivos e complementares da força de trabalho. Se um programa de acção de RSE notável tiver impacto numa perspectiva de força de trabalho mais interna, os relatórios dos ESG dão origem a implicações de pessoal externo. De facto, o primeiro leva a construir uma forte ligação psicológica e comportamental dos trabalhadores, enquanto o segundo induz uma maior atractividade no envolvimento com a força de trabalho actual e futura. Através da recolha e análise de entrevistas empresariais, foi traçado um fio condutor comum: um programa voluntário baseado em acções de RSE contribui para reforçar o envolvimento e apego da organização, ao alavancar o significado da política e a identidade organizacional dos empregados, enquanto que um notável relatório obrigatório de ESG induz a satisfação dos empregados e representa uma vantagem competitiva para a atracção e retenção de talentos.

Data de atribuição	19 out. 2022
Idioma original	English
Instituição de premiação	Universidade Católica Portuguesa
Supervisor	Olivier Saulpic (Supervisor)