Valências, satisfação no trabalho e intenções de turnover

: estudo comparativo entre homens e mulheres

Resumo

A literatura reconhece a necessidade de se continuar a aprofundar estudos entre os campos de Psicologia do Trabalho e das Organizações e de Psicologia Vocacional e do Desenvolvimento de Carreira. Deste modo, o presente estudo procura identificar perfis de indivíduos ao nível das valências, da satisfação no trabalho e do sexo, explorando se diferentes perfis se associam a maiores/menores intenções de turnover. Utilizou-se um desenho transversal de natureza quantitativa e uma abordagem não probabilística. Participaram neste estudo 315 trabalhadores do setor público e privado, a desempenharem atividades no território português ou estrangeiro. Os dados foram recolhidos em formato online, através de um protocolo constituído por quatro instrumentos: um Questionário Sociodemográfico, a Work Valences Scale, a Brief Index of Affective Job Satisfaction.e a Escala de Intenção de Turnover. Efetuaram-se análises descritivas, testes estatísticos de associação e análise de clusters. Encontraram-se algumas correlações estatisticamente significativas e negativas entre a satisfação no trabalho e as intenções de turnover e entre as valências de trabalho positivas e as intenções de turnover; foram também encontradas correlações estatisticamente significativas e positivas entre as valências de trabalho positivas e a satisfação no trabalho. Adicionalmente, os resultados permitiram diferenciar dois perfis de indivíduos ao nível das valências e satisfação no trabalho, tendo-se distinguido cada um dos clusters mediante as suas características particulares. Ainda neste trabalho, serão apresentadas as suas implicações práticas e as limitações apontadas ao estudo.

Data de atribuição	6 fev. 2025
Idioma original	Portuguese
Instituição de premiação	Universidade Católica Portuguesa
Supervisor	Íris M. Oliveira (Supervisor) & Sílvia Pereira Lopes (Co-Orientador)