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Wealth and risk in the c-suite
: to what extent CEO and board net wealth shape risk preferences and firm stability in Norway

Título traduzido da tese: Riqueza e risco na c-suite: em que medida a riqueza líquida do CEO e do conselho molda as preferências de risco e a estabilidade das empresas na Noruega
  • Meik Denis Vortmann (Aluno)

Tese do aluno: Dissertação de mestrado

Resumo

A riqueza molda o comportamento económico, influenciando preferências de risco, decisões de poupança, escolhas de investimento e ações estratégicas sob incerteza. Este estudo avalia em que medida o património líquido pessoal afeta a aversão dos executivos ao risco e o risco de empresas norueguesas com fins lucrativos entre 2010 e 2023. Com base em dados administrativos abrangentes, a investigação estima uma métrica de aversão ao risco por preferências reveladas, derivada das alocações de portefólio. Regressões em painel com efeitos fixos indicam que maior património líquido do CEO associa-se a menor aversão absoluta ao risco. Contudo, o risco da empresa, medido pelo Z”-score de Altman, é afetado principalmente de forma direta pelo património do CEO, em vez de por mudanças na sua aversão ao risco. Não existe evidência de que o património do conselho de administração modere a relação entre a aversão ao risco do CEO e o risco da empresa. As análises de sensibilidade mostram que a proporção de ações detidas pelo conselho reduz diretamente o risco da empresa e modera o efeito do património líquido do CEO sobre os resultados de risco. O estudo contribui para a literatura de governança corporativa ao integrar o património líquido na análise do comportamento face ao risco e das dinâmicas de supervisão. À luz da teoria agente-principal, os resultados sugerem que ignorar o património líquido no desenho de mecanismos de governança pode gerar incentivos desalinhados e reduzir a eficácia da supervisão.
Data de atribuição13 out. 2025
Idioma originalEnglish
Instituição de premiação
  • Universidade Católica Portuguesa
SupervisorAmir Sasson (Supervisor)

ODS da ONU

Esta tese de estudante contribui para os seguintes Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU

  1. ODS 8 - Trabalho digno e crescimento económico
    ODS 8 Trabalho digno e crescimento económico
  2. ODS 16 - Paz, justiça e instituições fortes
    ODS 16 Paz, justiça e instituições fortes

Keywords

  • Riqueza do CEO
  • Riqueza do conselho
  • Aversão ao risco
  • Risco da firma
  • Teoria principal-agente
  • Governação corporativa
  • Z-score de Altman

Designação

  • Mestrado em Gestão e Administração de Empresas (mestrado internacional)

Citação

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