Well-being and engagement in home office

: how the personality traits openness and ambiguity intolerance affect the well-being and engagement of employees in home office

Resumo

Com base na teoria da adequação pessoa-ambiente, esta tese de mestrado investigou a influência dos traços de personalidade intolerância à ambiguidade e a abertura sobre o bem-estar subjectivo e o envolvimento dos empregados em dois modelos diferentes de escritório em casa. Assumi que a intolerância e abertura dos traços de personalidade ambiguidade têm um efeito positivo sobre o bem-estar subjectivo e o envolvimento dos empregados e que esta relação é moderada pelo tipo de escritório em casa. Uma amostra total de N = 142 foi utilizada para testaras hipóteses através de regressão múltipla. Embora nem todas as correlações neste estudo sejam moderadas pelo escritório em casa como se supõe, surgem correlações básicas que nos permitem identificar possíveis pontos de partida para apoiar o compromisso e o bem-estar dos empregados no escritório em casa. Neste estudo, a elevada intolerância à ambiguidade representa um factor conducente ao aumento do envolvimento no trabalho a tempo inteiro no escritório em casa, enquanto a baixa intolerância à ambiguidade representa um factor conducente ao aumento do envolvimento no trabalho no escritório em casa.

Data de atribuição	2 fev. 2022
Idioma original	English
Instituição de premiação	Universidade Católica Portuguesa
Supervisor	Cristina Soares Pacheco Mendonça (Supervisor)